Menejemen Sumberdaya Manusia

PENTINGNYA SDM dalam ORGANISASI

Sebelumnya kita harus tau devinisi menejemen

Menejemen sebagai ilmu

--> Menejemen bisa dipelajari tentang apa dan bagaimana

       bisa mengelola perusahaan.

Menejemen sebagai seni 

--> Manajemen disebut sebagai seni karena bagaimana kita bisa mengatur

       bermacam - macam manusia.

Menejemen sebagai Organizing

--> Menentukan tugas - tugas yang harus dilakukan dan siapa yang melakukan

Mengapa perlu Manajemen?

1. Mencapai tujuan

2. Menjaga keseimbangan diantara tujuan - tujuan yang bertentangan

3. Mencapai Efisiensi & Efektifitas

Keberhasilan Organisasi

1. Mampu tidaknya menejer menjalankan fungsi manajemen

2. Tersediannya tenaga oprasional yang terampil dalam bidangnya

3. Tersedianya anggaran yang memadai

4. Tersedianya semua sarana prasarana kerja

5. Adanya mekanisme kerja yang sesuai

6. Iklim kerja yang positif

Lingkungan dalam organisasi :

1. Lingkungan internal

    ---> Struktur

    ---> Sumberdaya

    ---> Budaya

    ---> Pemegang Saham

2. Lingkungan eksternal

    -> Eksternal mikro

         ---> Pelanggan

         ---> Pesaing

         ---> Kebijakan pemerintah

    -> Eksternal makro

         ---> Perkembangan teknologi

Tantangan manajemen SDM

1. Perubahan teknologi & ekonomi

2. Ketersediaan angkatan kerja

#kagak nyambung ama judul :) maaf